Gouvernance d'entreprise.

Befimmo applique le Code belge de gouvernance d’entreprise, qui constitue son code de référence, et porte une attention particulière aux évolutions dans ce domaine.

Comité de Nomination et de Rémunération

En ce qui concerne les nominations et les renouvellements de mandats, le Comité assiste le Conseil d’administration:

  • dans l’établissement de profils pour les Administrateurs, les membres des Comités du Conseil, le Chief Executive Officer (« CEO ») et les autres Dirigeants effectifs ;
  • dans la recherche de candidats aux fonctions à pourvoir au Conseil d’administration ; il formule ensuite un avis et une recommandation sur les candidats ;
  • dans le processus de nomination ou de réélection du Président du Conseil d’administration ;
  • dans les procédures de nomination, de renouvellement et d’évaluations périodiques des Administrateurs, du CEO et des Dirigeants effectifs

En ce qui concerne les rémunérations, le Comité assiste le Conseil en formulant des propositions:

  • sur la politique de rémunération ;
  • sur la rémunération individuelle, sur la détermination d’objectifs de performance et sur l’évaluation de ces performances, pour le CEO et les Dirigeants effectifs.

Par ailleurs, le Comité prépare le rapport de rémunération qui est inséré dans la déclaration de gouvernance de Befimmo SA et le commente à l’Assemblée générale des actionnaires.

Depuis le 26 octobre 2016, le Comité de Nomination et de Rémunération de Befimmo SA est composé de :

  • Etienne Dewulf, Président du Comité de nomination et de rémunération, Administrateur indépendant
  • Alain Devos, Président du Conseil d’administration
  • Sophie Malarme-Lecloux, Administrateur indépendant